Organisasjonspsykologer
Organisasjonspsykologi har som mål å utvikle organisasjoner og få til et sunt arbeidsliv som fremmer livskvalitet. Organisasjonspsykologien skal bidra til å utvikle gode samarbeidsforhold mellom individene å utforme gode strukturer i systemer. Organisasjonspsykologers arbeid tar utgangspunkt i forskning og læring og er underlagt etisk og faglig kontroll i motsetning til andre yrkesgrupper som driver i samme marked.
Organisasjonspsykologer arbeider både med hele og/eller deler av virksomhetene.
En slik typisk arbeidsoppgave er kartlegging og identifisering av kulturen i organisasjonen. For eksempel:
- Hva kjennetegner organisasjonskulturen?
- Hvilken effekt har den på enkeltmennesker og grupper av mennesker?
- Hva kjennetegner arbeidsmiljø og samarbeidsklima?
- Hvilke konfliktlinjer gjentar seg i organisasjonen?
Organisasjonspsykologer arbeider også med enkeltindivider. Dette kan bidra til at ledere og medarbeidere fungerer og presterer bedre på arbeidsplassen.
Organisasjonspsykologen kan benytte ulike former for tester og erfaringsbaserte metoder for å vurdere kommunikasjonsstil og samspill. Viktig arbeid for psykologen kan være å vurdere hvordan selve systemet og de(t) enkelte individ(er) fungerer opp mot hverandre, for på den måten å kunne arbeide både fra et strukturelt og individuelt ståsted.
Lederutvikling i form av å styrke ledere i sin rolle, er en sentral oppgave for organisasjonspsykologen. Dette kan skje ved individuell veiledning, gruppeveiledning, erfaringsbasert læring og ved å lage personlige utviklingsplaner. Tilsvarende tiltak kan utarbeides også for alle andre ansatte.
Organisasjonspsykologer skiller gjerne mellom ytre og indre faktorer som påvirker organisasjonen. Eksempler på ytre faktorer kan være organisasjonens mål, arbeidsmåte, arbeidsklima og samhandling.
Med indre faktorer menes enkeltpersoners evne til å håndtere egne og andres forventninger: Hvordan opplever de å mestre sin rolle i organisasjonen, og hvordan mestrer de den rent faktisk? Grad av mestring kan være knyttet til erfaring personen har, faglig kompetanse, personlighet og holdninger til å være en del av organisasjonen.
På grunnlag av sin viten om disse ytre og indre faktorene kan organisasjonspsykologer utarbeide og gjennomføre tiltak for å utvikle organisasjonen og de som arbeider der.
Hvem er de vanligste brukere av organisasjonspsykologiske tjenester?
Bruker er enten medarbeidere i private eller offentlige virksomheter, eller medlemmer i frivillige organisasjoner. Brukere kan ha ulike roller, alt fra toppledere og mellomledere til fagspesialister innen stab, salg eller marked.