God plass for organisasjonspsykologi på Psykologikongressen
Alle som er interessert i organisasjonspsykologi kan hente inspirasjon og kunnskap på Den 8. norske psykologikongressen "Krig og fred og sånn.." som arrangeres i Oslo 6.-7. september 2011. Kongressen har gitt plass til hele syv presentasjoner som er knyttet til organisasjonspsykologi.
Presentasjonene kommer ved siden av de internasjonale stjernene Noam Chomsky og Philip Zimbardo som er premissleverandører for hele psykologien.
Her er en smakebit:
Symposium: Om konstruktive, destruktive og emosjonelle sider ved ledelse
Lars Glasø (UiB) vil presentere noe av sin forskning om emosjoner i arbeidslivet. Glasøs forskning bidrar til å øke forståelsen for organisasjonen som en emosjonell arena og ledelse som en emosjonelt ladet prosess. I sitt innlegget vil Glasø blant annet gi svar på om følelsene er så viktig som det påstås, og hvordan ledere og medarbeidere håndterer følelsene som oppstår når de samhandler.
Jørn Hetland (UiB) vil presentere resultat fra sin forskning på ledelse og tilfredsstillelse av basale psykologiske behov. I sin forskning fokuserer blant annet Hetland på hvorvidt tilfredsstillelse av basale psykologiske behov kan forklare sammenhengen mellom transformasjonsledelse og positive holdninger til jobben som trivsel og dedikasjon.
Merethe Schanke Aasland (UiB) vil presentere deler av sin PhD avhandling som omhandler destruktiv ledelse i arbeidslivet. Destruktiv ledelse handler om lederatferd som kan være destruktiv overfor medarbeidere eller overfor bedriftens måloppnåelse og ressursforvaltning.
Symposium: Organisasjonslæring og påvirkning: Like eller konkurrerende modeller for endring i organisasjoner?
Henning Bang, Cathrine Mostue og Knut Ivar Karevold er tre organisasjonspsykologer med mye felles tankegods, som jobber med utgangspunkt i ulike modeller og begreper. De ble nysgjerrige på om deres perspektiv er så like at de kanskje ikke tilfører hverandre noe, eller om de er så forskjellige at de ikke lar seg forene.
"Som organisasjonspsykologer må vi orientere oss i en jungel av trender og sjargonger. Hvordan kan vi vite at noe er bedre enn noe annet? Vi vil formidle forskningsbaserte metoder og verktøy som vi mener er praktisk nyttige.
Organisasjonslæring (Argyris, Edmondson) vektlegger dialog som avgjørende for problemløsning, læring og utvikling for ledere, medarbeidere og team. Påvirkningspsykologien (Cialdini) bygger på økonomisk psykologi og sosialpsykologi, og foreslår prinsipper for hvordan ledere og medarbeidere i større grad kan bli hørt og forstått. Vi vil vise eksempler fra leder- og teamutvikling, og stimulere til diskusjon om metoder og verktøy kan passe sammen eller er så forskjellige at dette vanskelig lar seg gjøre."
Henning Bang (UiO/privat praksis): Dialog og effektivitet i ledergrupper
Cathrine Mostue (privat praksis): Prinsipper for påvirkning
Knut Ivar Karevold (UiO/privat praksis): Organisasjonslæring: modeller og teknikker for intervensjon og endring
Plenumsforedrag: The relationship between effective military operational leadership and morals (mer informasjon senere)
Olav Kjellevold Olsen (UiB)