Statlig sektor

Ved sentrale forhandlinger representeres Staten som arbeidsgiver ved Fornyings- administrasjons- og kirkedepartementet . I tillegg til et relativt detaljert regelverk og omfattende avtaler gjelder tjenestemannsloven . Denne loven er en særlov som blant annet delvis erstatter og kommer i tillegg til arbeidsmiljøloven .

Forhandlingsordningen

Ved sentrale forhandlinger i staten blir Norsk Psykologforening representert ved hovedsammenslutningen Akademikerne stat . De fire hovedsammenslutningene LO-Stat, Unio, YS-Stat og Akademikerne Stat møter Staten i forhandlinger om blant annet Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen . Forhandlingsretten for tjenestemannsorganisasjonene er regulert av Tjenestetvistlovens kap. 2. Ved lokale lønnsforhandlinger har imidlertid hver enkelt tjenestemannsorganisasjon selvstendig forhandlingsrett. Systemet med lokale forhandlinger er regulert i Hovedtariffavtalen (se nedenfor). Her fremgår blant annet forhandlingshjemler og reglene for gjennomføring av lokale forhandlinger.

Lønnsdannelsen i Staten

Lønnssystemet i staten er basert på lønnstrinn og lønnsplaner med en rekke stillinger som er gitt en unik stillingskode. Stillingene kan enten være plassert i lønnsstiger (hvor det gis automatisk opprykk iht. ansiennitetsbestemmelser) eller direkteplassert i et lønnsspenn. Det fremgår av lønnsplanheftet i Hovedtariffavtalen om stillingen er avlønnet i lønnstige eller om den er direkteplassert. Lønnspennene angir hva minste og høyeste lønnstrinnsplassering kan være. Alle psykologstillingene skal lønnes etter lønnplan 21.203, hvor det kun er en stillingskode som avlønnes i lønnsramme. Lønnsendringer for stillinger i lønnsspenn kan kun skje ved lokale forhandlinger.
Lønnsoppgjørene i staten har tradisjonelt vært innrettet ved en tredeling av den disponible økonomiske rammen, i hhv. sentrale generelle tillegg på lønnstabellen (kronetillegg/prosentvise tillegg), justeringsforhandlinger (for eksempel endret lønnsplassering og lønnsspenn for definerte stillingskoder) og avsetning av midler til lokale forhandlingspotter. Den relative fordelingen og kostnaden ved disse tre elementene vil variere fra lønnsoppgjør til lønnsoppgjør

Hovedavtalen

Hovedavtalen (HA) er en meget viktig avtale som en hver tillitsvalgt bør være fortrolig med. Avtalen regulerer blant annet medbestemmelsesordningen, partsforholdet, former for medbestemmelse (informasjon, drøfting, forhandling), og arbeidsgivers og tillitsvalgtes gjensidige plikter og rettigheter.

Hovedtariffavtalen

Hovedtariffavtalen (HTA) regulerer de såkalte sosiale rettighetene, slik som lønn under sykdom, svangerskap, fødsel samt pensjons- og forsikringsordninger. Videre er det bestemmelser om blant annet arbeidstid, godtgjøring for overtidsarbeid. Et sentralt vedlegg til HTA er vedlegg 1 ”lønnsplanheftet”. I dette fremgår lønnstabellene, oversikt over lønnsrammene og lønnplanene som viser stillingskodene som brukes i Staten.

Særavtaler mellom Staten og Psykologforeningen.

Psykologforeningen har inngått flere særavtaler i tariffområdet. Særavtaler inngås normalt mellom departement/statlig virksomhet og de enkelte tjenestemannsorganisasjonene. Følgende særavtaler gjelder:

Særavtale mellom Forsvaret og Norsk Psykologforening om militært ansatte psykologer i full stilling med redusert arbeidstid

Forsvarsstaben og organisasjonene som representerer militært helsepersonell med redusert bundet arbeidstid inngikk torsdag 11. desember 2008 ny avtale. Avtalen gjelder for perioden 1. mars 2009 til 28. februar 2011. Avtalen avløser dagens avtale som har vært uforandret siden 1. september 1999. Psykologforeningen har 15 medlemmer som er omfattet av avtalen.

Særavtale for militært og sivilt personell som disponeres til eller som har tegnet kontrakt for tjenestegjøring i internasjonale operasjoner (INTOPS-avtalen)

Norsk Psykologforening og Forsvarsdepartementet har inngått særavtale for militært og sivilt personell som disponeres til eller som har tegnet kontrakt for tjenestegjøring i internasjonale operasjoner i regi av NATO, FN, EU og OSSE, herunder beredskaps- og utrykningsstyrker. Avtalen gjelder fra 1. januar 2008 - 31. desember 2009.

Særavtale for MST-terapeuter og -veiledere

Hovedsammenslutningene og Fornyings- og administrasjonsdepartementet har inngått særavtale om arbeidstidsordning og godtgjøring for tilsatte innen MST (Multisystemisk terapi).